施工管理職で輝く女性たちへ子育てと両立しながらキャリアを築く方法とは？

子育てと両立しながらキャリアを築く方法とは？

はじめに：女性と施工管理の新しい関係

「施工管理」と聞くと、男性の仕事というイメージを持つ方は少なくないでしょう。しかし、近年では建設業界全体で女性の活躍を後押しする動きが加速しており、子育て中の女性が施工管理職として活躍するケースも増えています。

本記事では、施工管理という職種と子育ての両立は可能なのか？どのような支援制度があるのか？そして、実際に転職に成功した女性の事例まで、リアルな情報をお届けします。

国土交通省が発表した「建設業における女性の活躍推進に関する施策」によれば、建設業界における女性就業者の比率は2023年時点で約15%。その中でも施工管理などの技術職に就く女性の割合は年々増加傾向にあります。

特に注目されるのは、施工管理技士資格を持つ女性がこの10年で2倍以上に増えていることです。これは、国や企業が「もっと女性が働きやすい建設現場」を目指して取り組んでいる成果といえるでしょう。

ポイント：

子育て中の女性にとって、施工管理職に対して最も不安なのは「時間的拘束の長さ」でしょう。現場によっては朝7時出勤、18時退社が基本というケースもあり、保育園の送迎と合わないと感じる方も多いはずです。

しかし、次のような工夫と支援体制があれば、十分に両立は可能です。

✔ 両立できる条件・体制とは？

特に近年は、週4勤務や時短勤務で働く施工管理職の女性も増加しており、「フルタイムで現場を仕切る」以外の働き方も受け入れられつつあります。

厚生労働省の「女性活躍推進法」に基づき、一定規模以上の企業には「女性活躍に関する情報開示」が義務づけられています。これにより、建設業界でも以下のような変化が見られるようになりました。

事例：大手ゼネコンA社の場合

また、中小建設会社でも「子育て女性の定着率向上」を目的とした独自制度（例：16時退勤制度、育児手当支給）を設ける動きが広がっています。

仮名：佐藤美咲さん（35歳・東京都・元保育士）

保育士として10年以上勤務していた佐藤さんは、第2子出産後に「もっと家計を安定させたい」という思いから転職を決意。元々DIYやインテリアが好きだったこともあり、「建築関係の仕事」に興味を持つようになります。

転職活動中に出会ったのが、育児支援に積極的な中堅ゼネコンB社。未経験OK・女性歓迎の施工管理補助職として採用され、現在は週4日勤務で公共施設の現場を担当しています。

「最初は体力面が心配でしたが、上司や職人さんが本当に協力的で。何より“女性目線”を求められる仕事が多く、やりがいを感じています。」

施工管理の仕事は、キャリアパスが明確です。特に子育て世代にとって「今後の収入安定・資格手当・手に職」は非常に大きな魅力。

必要な資格

子育て中でも、オンライン講座や夜間スクールで資格取得が可能。施工管理技士の受験対策は「スタディング」や「日建学院」が人気です。

施工管理未経験からの転職は、「現場経験がない不安」をどう解消するかがカギです。

転職活動のコツ

おすすめ転職サービス

建設業界は、確かに体力勝負で厳しい一面もあります。しかし、今は**「柔軟な働き方が選べる時代」です。特に、子育てとキャリアアップの両立を目指す女性にとって、施工管理職は「長く、安定して働ける選択肢」**となり得ます。

制度やサポートを上手に活用しながら、自分らしいキャリアを築いていく。そんな未来が、あなたを待っています。

転職は「自分の可能性を信じる第一歩」。あなたの未来に、施工管理という選択肢を。